background
ContactActualités ActivitésPrésentationAccueil
 
Flash Player requis Plan d'accès
 
Faire évoluer les performances individuelles de chacun
en lien avec les performances de l’entreprise
Notre métier : « Accompagner les entreprises individuelles et de service en matière d’audit, de conseil, de formation et de coaching »
TRAIT-D'UNION I Actualités
Un Atout

Associer une compétence relationnelle et humaine à une compétence technique et organisationnelle.

Nos Compétences :

- Conseil
- Formation
- Coaching
Moteur de recherche :

  • News letter 14

    • Depuis plusieurs années, nous avons été amené à toujours faire mieux.

      Et les années passant, le niveau d’exigences n’a cessé d’augmenter : comment mieux satisfaire nos clients, développer de nouveaux marchés ? Comment améliorer nos performances, mobiliser toutes nos ressources ? …  comment faire plus et mieux avec moins de moyens parfois !

       

      Alors, quelles solutions pour faire face ?

       

      La réponse est dans l’organisation et dans l’individu ….

       

      Je vous propose 2 types d’interventions sur 2012 ayant pour objectif de faire émerger de nouvelles solutions :

       

      -          Une offre au niveau de la structure : comprendre les points clés de fonctionnement de votre organisation, sélectionner les possibilités d’interventions, mettre en œuvre les actions génératrices de valeur ajoutée

      -          Une offre individuelle : développer la connaissance et la conscience de soi, optimiser et faire émerger votre potentiel en utilisant autrement vos ressources,

       

      Pour en savoir plus, n’hésitez pas à me contacter !



      Publié le 10/11/2011

  • NEWS LETTER 13
    • Certaines professions sont réglementées par des institutions étatiques dans le but de protéger le public en fixant des normes de pratique et de compétence. Ce n’est pas le cas de la profession de coach.
      Alors Comment choisir son coach ?

      Le Coaching n’est ni un style de management, ni du conseil, ni de la formation, ni du tutorat, ni du mentorat, ni de la thérapie ».
      Alors, c'est quoi ?

      Vous pouvez aborder dans le processus de coaching des thématiques très variées.
      Lesquelles ? Quand faire appel à un coach ?

      Comment ça marche ? quel est le processus d'intervention ?

      Autant de questions auxquelles je vous propose de répondre dans cette news letter en vous clarifiant le rôle, les responsabilités du coach et les enjeux et bénéfices du coaching.

      Contactez moi afin que je puisse vous présenter ma méthodologie, mes outils et ma vision du coaching (mail, téléphone, rencontre, ... à votre choix)



      Publié le 10/11/2011

  • Offre 2012

    • La société TRAIT-D'UNION est spécialisée en accompagnement des organisations et des hommes. 


      Notre objectif est de donner du « sens » et de favoriser l’autonomie des personnes et des organisations.


      Le « Trait d'Union », c'est le lien maintenu entre l'évolution des performances de l'entreprise et celle de son personnel ...et notre croyance est que le développement durable des organisations et de chaque individu passe par cette condition.



      Publié le 10/11/2011


1

 
background
      
  Accueil|Présentation|Activités|Actualités|Contact